微信转账借钱可以起诉。微信聊天记录属于证据中的电子数据。 根据证据真实性、关联性、合法性要求，微信聊天记录在审判实践中作为定案证据应当满足以下条件： 1、微信聊天记录的来源必须符合法律规定； 2、非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人。
应予立案追诉。提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉 （一）容留他人吸食、注射毒品两次以上的； （二）一次容留三人以上吸食、注射毒品的。 （三）因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的。
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
徇私舞弊罪和徇私枉法罪的区别在于： 一、主体的不同。本罪的主体是行政执法人员。后罪的主体是司法工作人员。 二、客观的行为不同。本罪是利用行政执法的职权，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交的行为。后罪则表现为利用司法职权，违背事实和法律，作刑事枉法追诉或者枉法裁判的行为。 三、本罪侵犯的直接客体是行政机关的行政管理、行政执法活动。后罪侵犯的直接客体是司法机关的正常活动。
1、可以。辩护律师要持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见，看守所要及时安排会见。 2、在侦查阶段律师会见在押犯罪嫌疑人，公安机关预审部门应设置律师接待室，对于不涉及国家秘密的案件，办案机关应当在律师提出会见要求后，48小时内安排律师会见。
1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 4、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
行为人构成强迫交易罪且犯罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的有关规定进行处罚。
征地协议包含的文件有： 1、征地告知书。 就是在征地报批前，要将拟征土地的用途、位置、补偿标准、安置途径以书面的形式告知农民。 2、土地现状调查确认书。 国土部门要对拟征土地位置、性质、面积等现状的调查情况告知农民，并且由农户签字确认。 3、征询意见书。 国土部门应对对拟征土地的补偿标准、安置途径等充分征询意见，有人申请听证的，要按规定的程序和要求组织听证。 4、征地公告。 征地公告的内容包括： （1）征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途； （2）被征用土地的所有权人、位置、地类和面积； （3）征地补偿标准和农业人员安置途径； （4）办理征地补偿登记的期限、地点。
刑事诈骗案件的立案金额为3000元以上；如被骗的财物价值在3000元以下的，也可以向公安机关报案处理，由公安机关按照治安案件进行处理。当事人可以去公安机关立案。 受害人在网上被骗的，可以直接向当地公安机关报案，并尽量提供证明诈骗成立的证据，如双方的网上聊天记录、受害人汇款的证据、对方的线索等，以便公安机关及时调查处理。报案时可联系其他受害人到派出所报案，或将相关信息反馈给派出所，争取达到刑事立案标准。实际上，公安派出所出警任务重，对数额较小且不符合立案标准的，尚不构成诈骗罪的，只能登记报案。 立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖
倘若遭遇诈骗案件且立案侦查后，通常是有机会将款项讨回的，然而这必须在司法部门根据调查以及取证的结果下，确保已将犯罪嫌疑人控制住，随后依法追讨其骗取的财物。 若进程中发现涉案的赃款未能求解，实施者又无其他可供执行的财产来源，那么受骗者一方可能就难以拿回已经损失的现金流。 法典明文规定，对犯罪分子所进行的非法活动中所获得的所有财富，都应该进行追缴或责令赔偿，而对于被害者的合法资产，应及时作出合理的归还。 此外，对于用于犯罪目的的违禁物品和个人财物，也应当予以没收处理。
公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一、申请劳动仲裁流程： （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。 1、仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者和用人单位基本信息； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、申请仲裁需要准备的其他材料： （1）申请人身份信息：身份证复印件； （2）被申请人身份信息：工商企业信息； （3）证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟
劳动合同的期限没有最短限制。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
