存在劳动关系的参考凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）考勤记录； （四）其他劳动者的证言； （五）法律规定的其他凭证。
发票会过期。 发票的种类不同，发票的有效期也是不同的。增值税专用发票的有效期为180天，普通发票的有效期为6个月。有效期内必须去税务局核销，领取新的发票，否则就失效。 发票的含义 发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果劳动者被用人单位强制加班，可有下列维权办法：劳动者与用人单位积极协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
首先应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人，起诉后，法院会依法立案审查。 立案审查的时间是7天，若法院不立案，也会书面告知当事人不立案的原因。
敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 敲诈勒索罪的立案标准是敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上的行为。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
招标投标一般由若干施工单位参与工程投标，招标单位（建设单位）择优入选，谁的工期短、造价低、质量高、信誉好，就把工程任务包给谁，由承建单位与发包单位签订合同，一包到底，按交钥匙的方式组织建设。 招标投标是基本建设领域促进竞争的全面经济责任制形式。
经侦查机关批准，向看守所出具： 1.授权委托书； 2.律师事务所公函； 3.律师会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信； 4.委托人的身份证复印件； 5.户口本或结婚证或亲属关系证明； 6.律师执业证。 凭上述材料办理会见通知，将会见通知和介绍信交看守所即可会见。
走私普通货物、物品罪的最低量刑是拘役，若是走私货物的数量比较多，走私后涉及的逃税数额十分巨大，那么此走私犯受到的最高处罚有可能是被法院责令终身在监狱服役。走私普通货物、物品需要依据情节轻重来定罪量刑。
盗窃公私财物，数额较大的，才可以构成盗窃罪。 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，应当被认定为“数额较大”，予以追诉，各个地区可根据本地区的具体情况在一千元至三千元的范围内确定具体的立案追诉标准。
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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