1、行为人构成隐匿会计账簿罪既遂的，处5年以下有期徒刑或者拘役，处罚金。 2、本罪的犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接主管人员和直接责任人员，依照自然人的规定处罚。
证明事实劳动关系需要以下证据： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
1、按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
合同期间辞职，如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。 只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同纠纷会尽量避免仲裁的原因： 1、仲裁实行一裁终局制度。当事人对于仲裁结果不服的，不能向普通诉讼一样在上诉期内通过上诉再次审理。当事人的回旋余地小。 2、仲裁可能会冻结当事人的资产，使当事人经营困难。一方当事人因对方存在可能是裁决难以执行的，可以申请财产保全。 3、其他原因。 合同纠纷申请仲裁需要在合同中存在仲裁条款或者有单独的仲裁协议。
商业受贿罪的量刑根据受贿数额的不同，量刑也不同。 主要是： 1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
1、强制猥亵有谅解书能判处五年以下有期徒刑。如果取得受害人的谅解书，可以从轻判决； 2、但如果造成了严重的情节的，如聚众强制猥琐或者猥亵儿童的，是可以处5年以上有期徒刑的； 3、具体情况结合实际而定。已满十四岁的未成年人，构成强制猥亵罪。强奸“致人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人性器官严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至当场死亡或者经治疗无效死亡的。
公司办理工伤认定需要以下资料：申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
不可以。 用于交际应酬的烟酒属于 非应税项目，不能抵扣进项税。交际应酬消费不属于生产经营中的生产投入和支出，是一种生活性消费活动，而增值税是对消费行为征税的，消费者即是负税者。 因此，交际应酬消费需要负担对应的进项税额。同时，交际应酬消费和个人消费难以准确划分，征管中不宜掌握界限，如果对交际应酬消费和个人消费分别适用不同的税收政策，容易诱发偷避税行为。 因此，为了简化操作，公平税负，对交际应酬消费所用的货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产不得抵扣进项税额。 所以，交际应酬费是不允许抵扣进项税的。
可以撤销的。 行政行为撤销的条件： （1）行政行为合法要件缺损。 合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为。 （2）行政行为不适当。 不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。 所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
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