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  法律顾问团

  2020-08-03 10:42 回复

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

  如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

  如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

  是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。