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  法律顾问团

  2020-08-04 07:52 回复

  1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。

  2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。

  若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。

  【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的；

  由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。