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  法律顾问团

  2020-08-04 08:24 回复

  １、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；

  ２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化。

  原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；

  ３、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；

  ４、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

  ５、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。