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  法律顾问团

  2020-08-04 12:27 回复

  当然可以享受职业病待遇。不过得现在的用人单位要有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么职业病赔偿等就得由先前的公司负担，否则都得由现在的公司负担。

  【法律依据】

  《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。