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  法律顾问团

  2020-08-04 12:19 回复

  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

  【法律依据】

  根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。