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  法律顾问团

  2020-08-05 14:53 回复

  《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限。以前经济补偿金的支付设限的情形包括：

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月。

  劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月。

  劳动者以用人单位未依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金不再设有上限。

  如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。