您好.我是从6月17号开始隔离，6月21号照常应该是离职（因为是5月20上交的离职报告），但是6月21号仍在隔离中，所以包括6月21号和以后的隔离期间工资是不是和6月17号到20号的工资一样算呢，劳动合同是可以延期的?

然后是依据企业依据劳动合同法第四十条还是第四十一条？

职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。