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  法律顾问团

  2020-08-05 17:49 回复

  首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

  3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

  【法律依据】

  《劳务派遣暂行规定》

  第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。