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  法律顾问团

  2020-08-06 07:19 回复

  提高基层中高级职称比例，营造有利于高校毕业生发展的制度环境，认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。

  建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化基层事业单位岗位设置，适当提高基层中、高级专业技术岗位比例。

  对到条件特别艰苦乡镇事业单位工作的高校毕业生，要统筹做好交流工作。论文、科研、外语、计算机不硬性要求。

  长期基层工作可破格晋升职称。

  申报高级职称单独分组，有条件的地区可试行基层专业技术人才。

  申报高级职称，单独分组，单独评审，单独确定通过率。

  逐步提高基层工作人员工资待遇，对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县、县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接适用试用期期满后工资确定。