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  法律顾问团

  2020-08-06 09:36 回复

  按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：

  1、员工因工作原因受到事故伤害；

  2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

  3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

  所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

  因此根据引起争执的原因可以按以下处理：

  1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

  （1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。

  （2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。

  2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。

  【法律依据】：根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：

  一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  “因工外出”是指：

  (1)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

  (2)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

  (3)职工因工作需要的其他外出活动期间。

  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

  “上下班途中”是指：

  （1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  (3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。