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  法律顾问团

  2020-08-06 07:24 回复

  怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

  在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。

  但以下两种情形除外：

  第一个是员工本人提出，或者说服员工本人协商一致。

  第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。

  除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

  【法律依据】

  《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。