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  法律顾问团

  2020-08-06 08:30 回复

  尽管调动工作、降职降级等属于用人单位的管理行为和自主权利，但是应有相应的法律依据。

  一、是双方协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

  二、是按照约定调岗，但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。

  三、是依据规定调岗，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等。

  为了保护工会干部依法履行职责的积极性，《工会法》特别规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员和上一级工会的同意。

  根据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》：企业工会主席因履行职责，被企业降职降级、停职停薪、降薪扣发工资以及其他福利的，或因被诬陷受到错误处理、调动工作岗位的。

  或遭受打击报复不能恢复原工作、享受原待遇的，或未安排合适工作岗位的，上级工会要会同该企业党组织促进企业撤销处理决定，恢复该工会主席的原岗工作，并补给其所受经济损失。