4位律师回复

• 

  朱文华律师

  地区：山东-济南 2022-07-02 09:18 回复

  51"
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2022-07-02 09:19 回复

  你好，合同期满之后有没有重新续签合同呢？
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2022-07-02 09:40 回复

  您好，劳动合同期满，这个劳动合同关系就自然终止了，如果单位和个人都没有提出续签，那就说明双方合意不续签到期终止，你是可以正常办理离职交接手续。像您这种情况单位不续签还要按劳动者的工作年限支付补偿金的。有什么问题，可以继续咨询。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  汪丽张律师

  地区：山东-济南 2022-07-02 09:46 回复

  1.提前三天辞职适用于试用期期间，合同到期后就不存在试用期了，但是提前三天提出离职，单位同意的话，也是可以的，属于协商解除劳动关系。 2.合同到期，继续工作，相当于双方又建立了劳动关系，只是没有签订书面劳动合同，单位不存在劳动合同法第三十八条违法情形的情况下，劳动者需要提前三十天书面提出离职。你提前3天提出，单位可以不同意。另外单位不与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你可以要求单位支付双倍工资，离职时可一并主张。 3.如果单位存在不缴纳社会保险，拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时通知单位，与单位解除劳动关系走人，不需要提前通知到位，而且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动合同法规定： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。