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  法律顾问团

  2020-08-07 17:10 回复

  签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：

  第一、在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。

  第二、要明确要求给予办理工伤保险等事项。遇有以下的合同建议不要签署：

  1、生死合同：在有危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如：发生工伤事故，单位概不负责。

  2、暗箱合同：这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。

  3、霸王合同：这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容职工提出不同意见，甚至规定本合同条款由用人单位解释等。

  4、卖身合同：这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意加班加点，强迫劳动，使职工完全失去人身自由。

  5、双面合同：一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同：一份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束员工。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。