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  法律顾问团

  2020-08-08 11:55 回复

  1、双方协商一致续订劳动合同;

  2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

  或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。

  【法律依据】

  根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。