3位律师回复

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  张萧律师

  地区：重庆-九龙坡 2022-08-27 00:05 回复

  公司派过去学习的，属于学习不算，留好派你学习的证据即可。
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  周建国律师

  地区：湖北-荆州 2022-08-27 00:39 回复

  根据你描述的事实，如有合同，则按合同约定履行。但从“培训”与“做事”字面看，还是有差异的。如在另一个公司所谓的培训也包括做事，则不涉及培偿；否则，则存在纠份发生的风险。
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  林嘉荣律师

  地区：福建-厦门 2022-08-27 08:39 回复

  根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
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