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  法律顾问团

  2020-08-11 08:25 回复

  劳动法规定女职工怀孕期间享有产假和哺乳假。具体而言，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

  女职工怀孕期间一般不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

  怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

  【法律依据】

  《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。