您好。我店有三个员工，没签合同，离职告我赔偿二倍工资。请问这个赔偿标准是怎么计算？有一个是在我这学习，也要算劳动关系么？因为请假，一个月来实发工资二百的话，也要按最低标准赔偿么？

补充描述：

员工1，2021年九月入职，一个月，不能胜任。本该辞退，后来让他在店里跟其他设计学习，22年1月培训之后考核不及格，这种是否也确立是劳动关系。
员工2，安装工。2022年1月入职，后来因为承揽安装赚钱多，主动要求先按承揽方式计件工作。2月16日开始为店里做安装工作。但是不参与考核，打卡，为保证及时为我客户服务，每月支付他2200元保底工费。以穿工装，有转账往来为由要求确立劳动关系是否合法。
员工3，是员工2爱人，22年1月入职，在我这做设计师工作。劳动关系我方认可。1-7月期间，4月封城，解封后再做其他工作不能回来上班，未开满勤工资。
三人要求没签合同，赔偿二倍工资
主要以下问题
1.1和2的劳动关系是否能成立
2.如果成立，赔偿标准是什么。基本工资，要加提成奖金么？是应发工资还是实发工资。
3.应发工资高于最低标准，如果因为请假，导致实发工资低于当地最低工资标准，是否应该按最低标准开。
4.转账记录有借款，有些未有明确标注，是否就要判定为工资。
5.如果仲裁判定赔偿金额低于年最低工资总和，我是不是就必须支付，不能上诉
6.因为设计师，安装因为工作失误对我和我客户造成损失，我是否可以反诉追偿。
如果我把材料给您，做进一步咨询怎么收费，您是否可以代理这个案子。辛苦律师！

2022-09-03 01:23

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