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  法律顾问团

  2020-08-12 07:05 回复

  原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

  【法律依据】

  《社会保险法》第36条第1款，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。