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  法律顾问团

  2020-08-17 11:01 回复

  劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，你的劳动合同约定违法，你已经过了试用期，过了试用期以后就算是正式合同期限，正式合同期内如解除劳动需提前一个月通知用人单位就可以接解除。不存在还要扣一个工资的说法。