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  法律顾问团

  2020-08-19 17:02 回复

  已满十六周岁不满十八周岁，属限制民事行为能力人，可以从事与其行为能力与辩识能力相当的民事行为，不满十六周岁的人是无民事行为能力人，如果你是不满十六周岁的，所签定的劳动合同无效，同时还有处罚用人单位，如果你已满十六周岁，合同有效。应否按比例提成，要看合同是怎么约定的，如果未明确约定试用期，或试用期未约定不提成，只约定提成比例，那用人单位不给你提成就没道理。一般劳动合同除用人单位对劳动者培训，劳动者违反保密条款可以约定违约金外，其他情形不得约定违约金，即便属可以约定的情况，二十万违约金明显过高，不合理。