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我跟你咨询一个问题：我是2014年7月27日出去公司上班签的劳动合同，劳动合同到期是在2019年6月5号到期，到现在我的工龄是4年零一个月，公司决定终止劳动合同，工龄按8%算合法吗？还有就是按最低的工资标准在发我4个月，到今年12在解除劳动合同，在按我一年的平均工资补助给我，这合理吗？合同没有到期是不是可以在要求公司补助4个月的工资

虫*猫 江苏-扬州 合同纠纷 2020-08-20 22:01

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-20 22:05 回复

    您好！合同未到期，如果您没有严重违纪行为，用人单位提前解除，且没有法定事由，那么需要支付赔偿金！即按工龄，一年两个月工资，不满半年的半个月工资计算！
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