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请帮我用法律层面怎么化解一个员工最近对我的纠缠,该员工2017年发生过一次工伤,问题不是很大,后来也能正常上班了。工伤商业保险理赔,养伤时期的生活补贴,和后来上班后的待遇都正常发放给他了,今年3月份离职了,现在他反过来又要那次工伤后的赔偿金,我就想咨询一下他的诉求合法吗,我该用怎样的法律法规来答复他,谢谢

质*选 重庆-渝北 劳动工伤 2020-08-21 16:47

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-21 16:51 回复

    如果你已经按照工伤保险条例支付过工伤保险待遇的话,再因为对工伤后后期生活的影响为由要求支付工伤赔偿不合理。另外,还可以从诉讼时效方面进行抗辩,工伤赔偿属于劳动争议,时效期间是一年,在他应当知道赔偿时候起一年内未主张的,一般会丧失胜诉权。
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