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在吗？麻烦咨询一下：本人是去年8.11号到公司上班，一直从事渠道工作，经常出差，在去年11月发现怀孕，在检查中，医生开出证明说孕酮低要求休假10天，公司老板就以养胎开始劝退，一直没有同意，因为公司没有给我交任何保险和公积金，休假回来后与公司协商让补交五险一金，可是公司却按照本市最低工资保障交的，也就算了。现在公司再2015年开始用业绩考核为由头，每月扣除我的工资，本来按照公司的规定，我部门会有两个市场经理，已经三个月过去了，公司没有招聘任何人协助我，这个与问领导，领导让我自己招聘，合理吗？现在是我一个人做

拈*V 西藏-山南 其他 2020-08-22 11:38

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-22 11:41 回复

    怀孕期间不得克扣合理工资。你可以申请仲裁讨回公道
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