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酒店因为装修，需要放员工休假，社保该公司交纳的由公司交纳，该员工交纳的由员工交纳，每个员工每月发放最低生活补贴300元，还要求员工自己写休假申请，如果酒店有需要随时通知员工回酒店上班，如果不回来上班造成酒店损失的由员土负责，工资以实际出勤天数发放。酒店这样做合法吗

J*森 北京-怀柔 其他 2020-08-23 07:29

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-23 07:32 回复

    你好，这里是格正法律。酒店停薪留职的行为不合法，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
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