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我们的工厂最近要变卖了，老板让我们签份年薪代为工龄补尝协议，因为我们是管理人员，按月薪制，一年发十三个月工资，多一个月作为年薪奖励，但现在他强迫我们把这个月变更为工龄补尝，让我们签协议，可我工作二十年了，总觉得很冤？我们以前有签劳动合同，可最近几年他没有让签劳动合同，求老师能帮给个意见，现在我们很迷茫，希望老师能帮帮我们。谢谢

白*阳 河北-保定 合同纠纷 2020-08-24 07:05

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-24 07:09 回复

    朋友您好，如果企业是因为歇业而解除劳动合同，应按工作年限，一年支付一个月工资经济补偿金 如果企业是被其他企业兼并收购，则可要求新公司确认工龄（工龄连续计算）
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