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朋友蒋某6月入职一公司，担任话剧演员，入职后每天需要体能操练，端午前一天下班时蒋某发现身体严重不适，去医院检查发现确诊气胸（因用力过度引起的疾病），手术治疗后重新返回工作单位，然后上班第一天就再次复发，住院一周，今天第五天做了第三次手术，三次手术约付医疗费两万左右，但其用人单位没有慰问及任何补助，且要求他现在写辞职申请，请问这样算违法吗？蒋某现在应该怎么处理？能否去做工伤认定（诊断记录有提及因工作时所做的引起疾病）？（回电话请于下午6点后下班后时间避免影响工作）

西*w 陕西-榆林 劳动工伤 2020-08-24 08:25

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-24 08:29 回复

    您好，公司的做法是违法的。您可以申请工伤认定。在工作时间工作场所因工作原因受伤的应当认定为工伤。
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