1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-08-25 08:11 回复

  您好，请问您是哪种实习身份？是在校学生吗？还是单位招用的试用期人员？如果是在校学生，一般不会约定五年的服务期；如果是试用期人员，用人单位也确实出资培养、培训过的话，是可以约定服务期的，劳动者如有违反，应当支付违约金，但违约金数额有规定。详见劳动合同法第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。