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  法律顾问团

  2020-08-28 11:20 回复

  这个问题在劳动合同法中没有明确规定。如双方协商一致变更合同，有效的，含变更工资。鉴于属于你自身原因调整岗位，随之调整工资（且工资符合同工同酬），你不同意调整工资的，没有明确规定。也许可以依据下列法律确认用人单位单方变更工资无效，无法保证。 《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。