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我2011年底来公司工作，是公司聘请我来的，当时定税后月薪1万块钱，签有合同。现在我负责部门出了一点事故，公司以停职调动工作为由，把我的工资降到5000块钱。是否合理？公司是否违反劳动法，我应该怎么维权

桃*儿 安徽-淮北 合同纠纷 2020-08-30 12:21

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-30 12:26 回复

    合同明确约定岗位及工资的/未经本人同意不得调整/单位执意要做/可解除合同/支付经济补偿金
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