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  法律顾问团

  2020-07-08 12:50 回复

  （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一定法定情形，续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果，

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。