1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-01 08:46 回复

  你与那个工人是否受雇于老板的公司，形成事实上的劳动关系，是这样，就是工伤。如没劳动关系，仅是临时的，专业的，特定事项提供劳务，是劳务合同关系，这个就不是工伤，依劳务合同规定处理。