1位律师回复

• 

  法律顾问团

  2020-09-02 16:15 回复

  您的问题可归纳为两点： 1.未签劳动合同，这一年可以主张双倍工资差额，但其仲裁时效为一年，超过一年一般不会支持双倍工资差额。 2.公司私自降工资，依据《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为。