1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-05 10:58 回复

  你好。你的咨询问题已收到。我个人认为，双方属于培训服务合同关系，如果你因为客观原因导致无法继续履行合同，是可以根据情势变更的原则要求解除合同，法律依据是：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第二十六条，“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”，当然，由于解除合同是由于一方的原因导致，对方可能会要求提出解约的一方适当承担提前解约所造成的损失。另外，既然是提供培训服务，那么作为提供培训服务的一方所安排的培训人员应当具备相应的可以提供培训服务的专业资质（当然，并不一定非得是教师资质），如果安排非具备培训资质的人员提供培训服务，那么就属于违约，可以以对方存在违约行为要求解除合同。以上意见供参考。