1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-06 12:03 回复

  你好，若你手上已经有公司盖章或者公司人员签名的解聘通知的话，虽然有工作交接的义务，但不会给公司造成经济损失的情况下可以暂缓交接，但是没有以上解聘通知或其他证明公司违法解雇的材料下，可以在办理交接时一并取证，公司解聘你之后你可以不用去上班了。关于调岗的问题，只要公司是超出用工自主权对你进行调岗的一般属于违法调岗（比如调岗后报酬、劳动强度、工作内容及岗位等与原岗位差距较大），公司若以你不服以上调岗为由，对你进行解雇，是违法解除劳动合同的行为，你在公司每工作一年，就可以获得两个月的赔偿金。