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  法律顾问团

  2020-07-09 09:50 回复

  企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

  (1) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

  (2) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

  (3) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

  【法律依据】

  根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）

  第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

  （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

  （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

  （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。