2位律师回复

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  程济春律师

  地区：山东-济南 2024-09-24 09:29 回复

  首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经提前三十日以书面形式通知了公司，您就有权在通知期满后离职，无需公司批准。当然，如果您在试用期内，只需提前三日通知公司即可。法规 如果公司已经收到了您的离职申请报告，但仍然不让您走，您可以尝试与公司进行深入的沟通，解释您的离职原因，并请求公司公平公正地处理您的离职请求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察大队进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁部门提起诉讼。这些机构将会对您的投诉进行调查，并依法作出处理。 但请注意，在提交离职申请报告后，您仍然需要配合公司完成离职手续和工作交接。这是您作为劳动者的义务，也是保障公司正常运营和避免后续纠纷的必要措施。
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  吴震律师

  地区：广西-南宁 2024-09-24 11:28 回复

  提前一个月向公司提出申请即可
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