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  法律顾问团

  2020-09-14 10:55 回复

  没签劳动合同的双倍工资赔付为对用人单位违法用工的惩罚性条款，最多赔付11个月，具有时效性，需在没签合同的次月起11个月内对用人单位予以仲裁时效期为一年，超过无法胜诉，即用工一年后没签合同的视为订立了无固定期限的合同，故你现提出双倍工资要求已过仲裁时效，无法获得支持。