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我最近刚跳槽到一家公司,因为与前单位签署了保密协议期限三个月,没有跟新单位办理入职也没有签署劳动合同,但实质上已经上班三个多月。现在新单位突然通知不能办理入职,理由是这三个月中出现工作错误(确实有发生)。这种情况我应当如何索要经济补偿

明*轩 台湾-桃园 合同纠纷 2020-09-16 07:15

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-09-16 07:19 回复

    没签劳动合同——两个月二倍工资;没买社保——向劳动保障监察大队投诉;辞退——如果没有事先告知这些过错将引起辞退,可以主张对方违法辞退,获得一个月工资作为违法辞退赔偿。
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