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  法律顾问团

  2020-09-21 16:32 回复

  关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，那么主要是根据病情严重程度来进行确认。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。像你的情况，可以向医院请求补充医嘱确认休息时间作为证据，再次向仲裁院请求做停工留薪期的鉴定。