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法律顾问团
2020-10-08 14:30 回复
用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式，或者符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
