1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-10-15 15:52 回复

  因年龄的问题，很难认定与园林公司之间是事实劳动关系，一般都按劳务关系处理。劳务关系法律没有规定生病去世雇主的赔偿义务。劳动关系也只有在工作过程中突发疾病并且在48小时内死亡才能视为工伤，按工伤保险待遇赔偿。所以你这个案子通过法律途径难以得到赔偿，但可以与雇主协商，见好就收。