1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-11-02 13:10 回复

  你好！试用期也是劳动合同的一部分，试用期单位也不能随便解除劳动合同，除非劳动者有以下内容：　(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。另外，转正的标准是什么必须在劳动合同或规章制度中有所体现，必须有一个可视化的硬性标准。用人单位必须证明劳动这不符合法定或约定的转正条件，如果单位不能举证证明的，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位以一个月的工资为标准进行赔偿。