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  法律顾问团

  2020-07-10 15:14 回复

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

  同时，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。