律师，您好，我的情况是这样的:本人2024年4月入职现单位，在2024年5月发生工伤，同时人社局已认定为工伤，并经过劳动能力鉴定为工伤九级。后面经过恢复，重新回到单位工作至今，我和公司签的劳动合同约定每月工资是6000，但公司这两年缴纳社保的基数，一直按最低基数4143缴纳，现在2026年5月底，以公司长期未按本人实际工资缴纳社保基数吧，导致本人工伤待遇相差较大为事实理由，向公司提出被迫离职，但公司拒绝填补离职后，拒绝补充社保基数差额，以及相关经济补偿。我准备向人社局发起劳动仲裁，但公司威胁就算仲裁赢，也一直会提起上诉，拖时间，这个需要怎么解决，同时想了解一下以我这种情况去进行仲裁，公司大概能拖多长时间。

补充描述：

公司长期未按本人实际工资缴纳社保基数，严重影响本人工伤待遇（根据个人所得税平台核算，本人2025年平均实际工资为6327，但公司一直以最低基数4143作为社保缴纳基数），是否以此和公司解除劳动合同，并要求公司做出相应赔偿。公司一般需要赔偿多少钱呢

2026-05-19 12:16

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