民营中小微公司（老板为实际掌控人）因为涉及行贿案导致名誉下降，公司老板为了正常运营要求员工重新签到第二家公司（老板为法人，与上家实际掌控人是同一人）名下，但新劳动合同中规定的基础工资数额与以前公司实际工资单比例差距较大，因此与公司人资要求修改数值，但公司人资说无法做主，造成新公司合同拖延至今，但公司一直以新公司发社保，此为前提。今年7月由于身体明显不适去医院检查诊断为窦性心动过速，随后通过自行购买鱼跃佩戴型心率监测设备监测心率，同时第二天正常出差工作，24小时心率最高为172，平均心率也高于健康范围，但仍完成了出差工作。出差回来后感觉到身体状况比之前更严重，具体表现为严重的心动强烈震感、夜间心跳声明显导致无法入眠、极易疲劳以至于站立状态一分钟左右就出现胸口坍缩感以及眼冒金星浑身无力、肢体出现大腿严重无力以至于蹲下后无法自行站立，由于自己独居，在无人帮助的情况下只能申请病假（企业微信有申请记录）休养并按之前医嘱按时吃药。8月中下旬公司老板在未通知我的情况下擅自停了我的社保医保，此时没有任何公司层面的主动通知。9月初自我感觉身体需要就医，自行骑车前往三甲医院（半路因腿部无力再路口摔倒，路口监控可证）寻求治疗，交挂号费时发现医保无法缴费，耽误之下导致预约的门诊号失效，错过了诊疗时间，之后寻求分诊台帮助联系我尽快去挂急诊号，遂前往急诊，通过医生初步诊断高度怀疑心衰（其中一项判断指标超出健康值10倍），当天要求留院观察（病历证明），由于身体已经无法支撑自己正常行走，租用了轮椅并于当晚通知了家属，之后检查中又高度怀疑心梗（其中一项判断指标出现异常，遂进行心脏彩超检查未发现明显的病变支持心梗，但心脏指标也并非健康值（彩超检查可证）。后续又进行了多科室检查，结果显示为甲亢伴随肝损伤，其他症状大部分都是甲亢指标异常导致，遂按照医嘱卧床休养并按时吃药治疗。9月中，公司老板曾电话责怪没有上班，我反驳说已请病假并附上了检查报告（本人正常提了病假申请，公司流程没有正常流转），老板以看不懂为由无视我的说法，并通过其他话语否定我，沟通中曾应允会补上社保医保，然则今日公司财务称需要我提供相关材料重新办理入职，材料包括但不限于离职证明、新签订的劳动合同、工资表以及银行流水、离职再入职的情况说明，对此我提出疑问并表达了自己的想法，本人从未提过离职，因此离职证明更是无稽之谈，财务说可以随便找个公司开，我明确回绝（对话有截图和录屏，微信电话只能如此）。我的请求是公司按照法律法规要求补偿公司给我中断的社保医保，同时公司有要对违法行为承担相应责任。请问该问题我该如何处理？

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