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  法律顾问团

  2020-07-11 13:43 回复

  可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

  《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

  （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  （二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。